弘廣職業發展

弘廣職業發展

副標題

晉升機制

晉升機制

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    我們公司為提高員工的業務能力、綜合素質,實現同崗位不同薪的激勵機制,同時規范公司員工的晉升工作流程,特別制定了“員工晉升制度”,適用于全體員工,由綜管部和各部門負責人對本制度進行制度與管理。每年的6月、12月由綜合管理部門負責組織,達到晉升標準之后的晉升途徑有實習員工→普通員工→中級員工→高級員工→中基層管理者→高層管理者→公司合伙人,給員工創造更多進步空間和可能性。


培訓體系

培訓體系

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    公司注重人才培訓,用心搭建完善的培訓體系。以內、外部培訓相結合,根據公司及員工的實際情況制定培訓課程。課程涉及管理能力、職業素養、職業技能等方面,推動員工發展,培養高素質、高效率團隊,同時幫助員工規劃職業生涯。




老帶新傳統

老帶新傳統

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為使新進員工盡快融入公司大家庭,接納公司文化、幫助新員工熟悉工作環境、融入公司,更好更快達到崗位要求,通過老員工對新員工毫無保留的"傳""幫""帶"這一傳統而使用的方式,實現公司文化的傳承,促進新員工業務技能的熟練掌握及責任心的提高。  

   

職業技能

職業技能

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     公司支持員工為個人取得職業技術資格證書,例如初級會計資格證、中級會計資格證、注冊會計資格證等證書,個人申報參加考試并取得證書的,公司報銷其考試費用,因考試請假的視為正常出勤。員工取得的職稱或職業資格,將視作薪資調增的重要參考依據。

湖南省弘廣物流集團有限公司

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